Notre prestation sur le bilan de compétences !
Votre Conseiller au :
01 47 08 26 23 / 06 65 97 59 12
Courriel: bilans@g2r-formation.fr
A l’initiative de l’entreprise et/ou du salarié, le Bilan de Compétences permet :
- d’éclaircir votre avenir professionnel,
- d’évoluer dans votre poste ou dans votre entreprise,
- de changer de métier,
- de donner un nouvel élan et de gérer votre carrière.
Objectif :
- Analyser les aptitudes, compétences personnelles et professionnelles, les motivations ;
- Organiser les priorités professionnelles ;
- Utiliser les atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière.
Déroulement
1/ Phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
2/ Phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
3/ Phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse.
Financement : DIF, Plan de formation, FONGECIF …
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