Tous nos conseils en formation intra, inter, institutionnelles...

» Conseiller et gérer vos dossiers formation (en partenariat et selon accord de votre OPCA),
» Formaliser et optimiser votre plan de formation, suivre vos conventions, factures, feuilles d'émargement, évaluation de premier niveau,
» Mettre en place  vos tableaux de bords spécifiques à la formation (le réalisé, les dépenses, le budget, le nombre de    stagiaires, le volume d'heures/stagiaires, ...),
» Organiser vos seminaires et formations, (inscrire vos stagiaires, réserver vos restaurants, hébergements, salles de cours),
» Élaborer vos dossiers de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) 
» Mettre en place et suivre vos contrats de travail ( de contrats en alternance, de contrats de formateurs, de CDD, ...),
» Établir et suivre les fiches de paies des salariés notamment formateurs.
En élaborant des outils formatifs selon les contextes et l'environnement de l'entreprise. Le plan d'action G2r permet l'établissement d'actions
de formation " sur mesure " par la prise compte de la problèmatique : LOF Législation, Organisation et Financement.

Formations Entreprises : Destinées aux salaries des entreprises

En intra sur-mesure                  En inter entreprises                           Formations institutionnelles                      Anglais spécial Demandeur d'emploi
(inscription collective groupe)     (inscription individuelle )               ouvertes aux demandeurs d'emploi               cliquez ici
                                                                                                                          Financement : nous contacter                                                                      

                           dans le cadre du plan de formation
                           dans le cadre du DIF, 
                           dans le cadre de la période de professionnalisation , ...

En savoir plus sur le DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. 

LES FICHES PRATIQUES SUR www.travail-emploi-sante.gouv.fr